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2015年5月20日2015年 人材育成に役立つ最新の助成金情報!

今回は○○ 様へ、

人材育成と設備導入に役立つ最新の助成金情報をお伝えします。

国が支給する助成金は、たくさんの種類があり、

このメルマガで全ての助成金の情報をお伝えすることは不可能です。

その中でも、私が○○ 様に

是非ご利用いただきたいものを4つご紹介します。

以下、助成金名です。

【新設の助成金】

1 企業内人材育成推進助成金「個別企業助成コース」

【既設の助成金が拡充】

2 キャリア形成促進助成金「ものづくり人材育成訓練」

3 キャリアアップ助成金「人材育成コース」

【設備導入に活用できる助成金】

4 高年齢活用促進助成金

それでは、それぞれの助成金内容について利用方法と受給可能金額を説明します。

1 企業内人材育成推進助成金「個別企業助成コース」

この助成金には、3つのタイプがあります。

(1)教育訓練・職業能力評価制度

○○ 様の会社に、教育訓練制度や社員の能力評価制度を導入し

社員一人ひとりに実施した場合、最大で100万円が受給可能です。

社員の能力評価を実施したい会社であれば、オススメします。

(2)キャリアコンサルティング制度

社内に社員の成長を手助けするキャリアコンサルタントを育成し、

計画的に社員教育を実施した場合、最大で95万円が受給可能です。

社内に社員教育を実施・実践していく専門家を育てたい会社にオススメです。

(3)技能検定合格報奨金制度

社員が働くうえで身に付ける、または必要とされる技能習得レベルを

評価する国家検定制度(128職種)に合格した社員に対して助成金が支給されます。

最大で75万円が受給可能です。

社員に資格取得を奨励したい会社にオススメです。

例えば

製造系の企業の場合、

金属プレス作業技能士、フライス盤作業技能士など

商業系の企業の場合、

ファイナンシャルプランニング、ウェブデザイン、ハウスクリーニングなど

技能検定の詳細は、以下のアドレスで

http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/ginoukentei/dl/h25kentei_ippan.pdf

2 キャリア形成促進助成金「ものづくり人材育成訓練」

この助成金は、製造業と建設業の限定です。

将来の幹部候補社員の育成を実施される会社にオススメな助成金です。

幹部の育成研修には時間とお金がかかります。

研修経費や人件費を自費で賄うのではなく、その一部を助成金として受給可能です。

外部機関による教育訓練にかかった費用(OFF-JT)と

現場で教える時間の費用(OJT)を助成してくれます。

教育訓練実施は6か月以上2年以下の期間です。

OFF-JTに掛った費用の2/3、OJTは時間当たり800円を助成してもらえます。

3 キャリアアップ助成金「人材育成コース」

この助成金は、これから新規採用する社員、または今いる社員を正社員にするために、

教育訓練としてOJTとOFF-JTを実施した企業に支給されます。

ただし、6か月以上の有期雇用契約社員が対象になります。

受給金額は、最大で約50万円が受給可能です。

当年度よりOJT金額が700円から800円へ引き上げられました。

今、○○ 様が中途採用者を検討されているのであれば、オススメの助成金です。

4 高年齢活用促進助成金

高年齢社員(60才以上)の職場環境を良くするために設備導入する場合、

その設備導入に掛った費用の一部を助成金として受給可能です。

1年以上雇用されている60才以上の社員一人に対して20万円が支給されます。

5人いれば、100万円受給可能です。。

4月より建設、製造、介護、保育分野の企業に対しては、

1人当たり30万円に拡大されました。

例えば、高年齢社員のために、

猛暑をしのぐためにスポットクーラー導入する。

その導入費用に対して、この助成金は利用できます。

以上、4つの助成金について

よくわからない、どんな事例があるの?と感じられましたら

当事務所へご相談ください。

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【編集後記】
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毎年、この時期になると友人を集めて

ピザ&バーベキューを自宅で開催しています。

自作窯でピザを焼いているのですが、

今年はアップルパイにも挑戦しようと思っています。

その予行演習として、先週、初めて挑戦してみました。

まず、リンゴを12等分しグラニュ糖で煮詰めました。

煮詰めたリンゴを冷凍パイシートに敷き詰め焼いてみました。

アップルパイを焼くには窯の温度180℃くらいが適温のようですが、

その時は280℃まで上がってしまい、温度を下げるのに一苦労でした。

窯に入れる薪の量で温度調整をするものですから、

家庭用オーブンのようにカンタンには温度が下がりません。

なんとか230℃くらいまで下げて、パイ生地を窯に入れてみました。

ビール片手に時間を図りながら焼きあがるのを待っていると、

窯の中からジリジリ、パチパチと音が聞こえ、

バターの焼ける香ばしいさがふんわりと漂ってきました。

待つこと15分。

窯の入り口のレンガを外し、懐中電灯で中を照らし覗いてみると

オオっ!ちゃんと膨らんでこんがり焼けている!

すぐに取り出し、お皿の上に。

少しパイを冷ましてから食べてみました。

サック!とした歯ごたえとあっさりとしたリンゴの甘み、

更にシナモンの香りが口の中で広がりました。

最初にしては、大成功です!

次回からは、リンゴ以外にもバリエーションを増やそうと思います。

2015年4月20日お客を睨みつける店員!

雨の降る日曜日に恵那市の和食レストランへ

家内と一緒にランチを食べに行きました。

クルマを降り、傘をさしながら店の入口へ行きましたが、傘楯がありません。

しかたなく濡れた傘を持ったまま店内へ入りました。

店へ入って右側に女性店員が一人いましたが、

「いらっしゃいませ」も言わず、横目でこちらを睨んでいるだけです。

お客である私たちの方が妙に女性店員へ気を使ってしまい、

「どの席でもいいですか?」と聞きながら席に着きました。

その女性店員はお盆にお茶を載せてオーダーを取りに来ました。

店員 : めんどくさそうに「何にしますか?」

私 : 「すみません、今日のランチは何ですか?」

店員 : 「鍋焼きうどんと味噌煮込みうどん」

私 : 「それじゃ鍋焼きうどんと味噌煮込みうどんを一つずつお願いします」

店員 : 「・・・・」 何も言わず厨房へ行ってしまいました。

その後の私と家内との会話は、

「ちゃんとオーダーを確認しなくていいの?何も言わずに行ってしまったけど・・・、

この店の接客は大丈夫なの? これで美味しくなかったら最悪だよね」

注文した料理を待つこと数分、女性店員が二つのお膳を持ってきました。

「お待たせいたしました」とも言わず

「鍋焼きうどん!?」

それは、私か家内のどちらが食べるのか?と聞くような言い方でした。

どういう接客なの?と感じつつも

さあ、食べようとお膳を見ると、うどんの入った土鍋がお盆の渕に乗ったままで傾いているし

注文伝票はポイッとテーブルの端に置いて厨房へ行ってしまいました。

その後、女性店員は配膳口に戻り、立ったまま「NHKのど自慢」のテレビを見ていました。

肝心の料理はどうだったかというと、

期待以上にダシの効いた煮込みうどんで

煮物の小鉢、から揚げ、てんぷら、デザートなどが盛りだくさん。

味はとても美味しいし、これで800円ならお値打ちと思いつつ

料理にはとても満足しました。

レジにて料金を支払い店から出る時、

厨房の奥から店のオヤジが大きな声で

「ありがとうございました」と気持ちの良い声が聞こえましたが、

女性店員は小さな声で「ありがとうございました」と言うだけ。

私にとってこの店の感想を言えば、料理はとても美味しいけど、次は行かない店。

このお店で感じたことは、

どれだけ提供する物が素晴らしくても最終的にそれを提供する「人」の対応が悪かったら、

次の商売へ繋がらないということです。

料理と同時に社員教育を施さないと、客離れになってしまいます。

小さな企業では、どうしても社員教育が後回しになってしまうことが多いようです。

○○ 様が、もし社員教育の仕組みがないと感じていらっしゃるのであれば、

それを解決する方法として、新人教育には「キャリアアップ助成金」の活用をお勧めします。

キャリアアップ助成金は、その業種ごとに訓練カリキュラムを作成し

最大で6か月間の社員教育として利用することができます。

教育訓練を終了すると最大で約50万円近くの助成金を受給することができます。

私のお客様で当助成金を活用している会社の社員さんは、

通常の採用・入社より短期間で業務を習得され、

入社後すぐに辞めてしまう社員さんはいません。

その理由は、自社に合った教育訓練カリキュラムだからです。

私は、社長様から職種や仕事の内容等をヒアリングさせていただき

貴社に合った教育訓練カリキュラムを作成しています。

新年度になり、このキャリアアップ助成金の支給額も昨年度に比べ少し上がるようです。

○○ 様が、新規採用や既存社員さんの能力アップを検討されているのであれば、

当助成金の活用をお勧めします。

助成金についてわからないことがあれば、いつでも当事務所へご連絡ください。

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新年度の助成金情報!
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● 特定就職困難者雇用開発助成金(特開金)

高年齢者(60歳以上65歳未満)、母子家庭の母等を雇入れた時

平成27年5月1日雇入れから

短時間労働者以外の場合は、支給額90万円が60万円に減額されます。

短時間労働者の場合は、支給額60万円が40万円に減額されます。

● 高年齢者雇用開発特別奨励金

65歳以上の高年齢者を雇入れた時

平成27年5月1日から

上記同様に

短時間労働者以外の場合は、支給額90万円が60万円に減額されます。

短時間労働者の場合は、支給額60万円が40万円に減額されます。

詳細は、以下のリンクから

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000078882.pdf

● トライアル雇用奨励金

現状、1人当たり月額4万円(最長3か月)が、月額5万円になるようです。

その他詳細については、当事務所へいつでもお問い合わせください。

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【編集後記】
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毎年この季節になると、自宅の窯でピザが焼きたくなります。

「エッ、ピザ窯があるの?」って思われましたか?

はい、ちゃんとあるんです!

縦横90センチ四角の大きさで、高さは70センチくらいです。

パンが焼ける230℃を超えるまで温度が上がります。

近くの美濃焼窯元で廃業した窯のレンガを貰い、自分で作りました。

一度に2枚のピザが2~3分程度で焼けます。

ちょっとすごいです。

休日にみんなで集まってピザとバーベキューをやっています。

ピザ窯の作り方を知りたい方は、いつでも教えますよ。

お気軽に声を掛けてください。

2015年3月21日武士道の考え方を企業経営に活かすには?

○○ 様は、武士道と聞いて何を感じますか?

私は、高校時代の恩師から「これを読みなさい」と言って手渡されたのが

新渡戸稲造氏の著書「武士道」です。

残念ながら新渡戸氏が描かれた5千円札ではありませんでした。

それには封建時代に培われた日本独自の倫理・道徳観が記され、

現代の日本人が失ってしまった人に対する優しさや大和心の原点があります。

さて、その武士道に関して、

先日、あるコンサルタントさんのご縁で武士道協会の常務理事の講演を聞く機会がありました。

講演の内容は「武士道の考え方を企業経営に活かすにはどうするのか?」というものです。

今回は、その中で私にとって一番印象に残り、

また企業経営にすぐに役立つと感じたことを一つお伝えします。

その常務理事は、採用時に相手の人柄を見極めることができる質問があるというのです。

その質問は、

「あなたは、ご両親にどんな親孝行をしていますか?」です。

私自身、この質問をされたら「あぁ、何もしてないなぁ~」

「いつまで経っても、迷惑をかけっぱなしで・・・」って思ってしまいます。

その人が話されるには、親孝行には3段階あるそうです。

第一段階は、

ご両親へ、プレゼント等を渡し、お金を使うこと。

第二段階は、

ご両親へ、直接、肩を揉む、旅行へ一緒に行く。

要は、自分自身の体や時間をご両親のために使うことのようです。

第三段階は、

間接的に、周囲の方から「いい息子さんを持ったものですね」

「息子さんにとてもお世話になっています」など

ご両親のもとに感謝や評判が入ってくるように頑張ることだそうです。

常務理事が話されるには、その質問に対して求職者がどの段階を答えることで

会社に対する忠誠心がわかるというのです。

どの段階の人であれ親孝行をしているのであれば、人間性では問題ないでしょう。

親を普段から大切にする気持ちがあれば、入社後も人や会社を大切にするということのようです。

むしろ「何もしていない」と答える人のほうが、問題かもしれません。

最近、社長様から「最近の社員には、会社に対して忠誠心がない」という声が多く聞こえてきます。

もし、○○ 様もそう感じていらっしゃるのなら

面接時の求職者、または今いる社員様へ親孝行に関する質問をしてみてはどうでしょうか?

その人の意外な面が見えてくるかもしれません。

そういう過去の私は、両親と一緒に会社を経営していた頃は、

いつも口喧嘩をして、時には掴み合いになるほど荒れていた時期もありました。

今は、両親に対してどんな息子であれ全てを受け入れてくれていることに、本当に感謝しています。

自分も子を持つ親として、自分の子供達の今あることすべてを受け入れて行こうと思っています。

とは言っても、採用時の面接で良い人材を見極めるのは難しいですね。

○○ 様が、面接でいい人を採用したいが、上手く見極められないと感じでいらっしゃいましたら、

どうぞ、私へご相談ください。

○○ 様と一緒になって採用の面接に立会い、選考のアドバイスもさせていただきます。

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平成27年度の健康保険料率・介護保険料率について(お知らせ)
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平成27年4月分(5月支給分)から、下記の通り、

健康保険料率と介護保険料率の変更が行われますのでお知らせいたします。

なお、例年は3月分(4月支給分)から変更になりますが、

今年度は1ヶ月遅れとなりますのでご注意ください。

【1.平成27年度の健康保険料率・介護保険料率】

変更前:岐阜県

健康保険料率 9.99% 介護保険料率 1.72%

変更後:岐阜県

健康保険料率 9.98% 介護保険料率 1.58%

【2.健康保険料率・介護保険料率の変更時期】

例年:3月分(4月支給分)給与より変更

平成27年度:4月分(5月支給分)給与より変更

※衆議院の解散に伴い政府予算案の閣議決定が例年より遅れたため

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【編集後記】
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先月は、毎年開催される地元の観音様のお祭りでした。

岐阜県東濃地方には、お祝い事には「餅投げ」といって

臼に入った多くの丸餅を放り投げます。

今回のお祭りでは50から60位の臼が社に並べられ、

厄落としの人達が、高いところから下にいる多くの老若男女へ向けて、

拾っていると頭に当たるくらい量のある餅を放り投げました。

狭い境内には、200から300人ぐらいがいたのではないでしょうか。

餅をたくさん拾うコツは、投げられた餅を追うのではなく地面を見ていることです。

上から飛んでくる餅は、空中で誰かにキャッチされることなく

ほとんどが地面にこぼれ落ちてきます。

それを拾うというのがコツだと祖母から教えてもらいました。

昔は、餅が地面で転がると泥だらけになっていましたが、

最近はちゃんとビニール袋に餅が包まれていて、その心配もありません。

家族総出で拾った餅の数は75個。

やっと正月の餅を食べ終わった頃に、また餅です。

結局、母親が半数くらいの餅を知人に配ったようです。

いつくになっても食べるより、拾うほうが面白いですね。

2015年2月10日社員から診断書が提出されたら、社長の勝手な判断は避けるべき!

○○ 様は、突然、社員さんから診断書が提出された時、

どのように対応していますか?

先日、製造業の社長様からのご相談で

社員が、指の関節を痛め通院したとのこと。

その社員は、最初は健康保険で通院していたが、約1年近く治療しても治らないことから

病気の原因は、毎日の業務にあるとして労災扱いにしてほしいと訴えてきました。

その時に提出された診断書には、

病名と「指に負担のかからない作業に従事させることが望ましい」と書かれていました。

その社長様は、その診断書の内容通りに

今までとは負担が少ないと思われる別の手作業を与えることにしました。

○○ 様は、その対応で問題ないと思われていることでしょう。

残念ながら企業防衛という視点から捉えると、この対応は良くありません。

その理由は、業務上の原因で傷病となったと思われる場合には、

産業医に診断書の判断をしてもらうことが絶対条件です。

産業医を選任していない事業所(従業員50人未満)は、

地域産業保健センターの産業医に相談してください。

医療に対して素人である経営者の判断は禁物です。

経営者がやってはいけないことは、

誰にも相談せず、そのまま今の職場で働かせる

または、その社員の上司と相談して就労の判断をすることです。

「産業医への依頼はめんどくさい!」と感じられたかもしれません。

もし将来、社員から「私の体は業務上で、こうなってしまった」と裁判で訴えられた時は、

経営者の安全配慮義務違反を問われ、多額の損害賠償を請求される可能性があります。

今回、私は社長様へ以下のアドバイスをさせていただきました。

1 産業医へ社員の面談を依頼し、その後診断書に対する就労判断してもらうこと。

2 産業医が許可した作業に就労させる

3 会社は、社員の診断書の提出から就労許可まで5W1Hを入れて対応記録をすべて書面に残すこと。

その理由は、会社が真摯に社員へ対応した証拠を残すことで将来の訴訟に備える

4 すぐに労災申請をすること。

今回の事件は、業務上によることが原因と思われる病気ですから

そのような場合は慎重に対応する必要があります。

通常のインフルエンザ等で提出される診断書への対応は、上記のようにする必要はないでしょう。

大切なのは、業務上の疾病を伴う就労は素人判断をせず、産業医へ判断を委ねることです。

そして対応記録を書面で残すこと。

○○ 様の社員で、病気を伴う就労にお困りごとがあれば、

いつでも当事務所へご相談ください。

当メルマガのバックナンバー15でも、うつ病の社員への対応をお伝えしましたので

その内容も今回の参考にしてもらうと良いと思います。

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【編集後記】
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このメルマガを書いている事務所の外では

「最後のお願いです。市会議員には●●●●をお願いします」と

瑞浪市市会議員の選挙の声が聞こえてきます。

1週間の選挙活動を終え、明日投票日です。

立候補者のうち6名が落選するようですが、

私は、まだ誰に投票するか決めていません。

ただ「最後のお願いです」と言っている議員には投票するつもりはありません。

なぜなら、私自身お願いをされるのは嫌だからです。

それよりも議員自身が「この町をこんな風に良くします!」と

町の将来を最後まで語っている人の方を応援してあげたいと思います。

そう言える人は、最後のお願いする人よりも実行力があると思えるからです。

市会議員の結果は、いったいどうなるんでしょうか?

将来の子供たちのためにも、市会議員には瑞浪市へ貢献してもらいたいものです。

2015年1月15日空から大音量の女性の声が聞こえてくる!

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空から大音量の女性の声が聞こえてくる!
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新年明けましておめでとうございます。

本年もよろしくお願い致します。

○○様は、良い新年を迎えられましたでしょうか?

私は、年末年始と成人式の三連休が続き今月の稼働日数が少ないこともあり

新年開始よりバタバタとしております。

さて、

今回の内容は、都会ではあり得ない広告宣伝の話です。

その日は1月4日。

正月3日間の雪降りとは違って、岐阜県東濃地方の天気は快晴でした。

明日からの仕事に備え正月気分を抜こうと事務所で仕事をしていました。

そこへ大音量のスピーカーから女性の声で

「マックです!マックです!」

ハンバーガーのマクドナルドではありません。

続けて、

「多治見市栄町○丁目、紳士服のマックです。本日10時より紳士服の冬物一斉セールです!・・・」

その大音量は、なんと空からセスナ機のスピーカーで発しているのです。

エンジン音と大音量の女性の声を発するセスナ機が我が家の上空を旋回しているのです。

外に出て空を見上げた時は、1キロメートルくらい離れたところを飛んでいましたが、

女性の声はしっかりと聞き取れます。

操縦しているパイロットは、通信用のヘッドホンをしていても

かなりうるさいんじゃないかと心配するくらいです。

○○ 様の街では、セスナ機を飛ばして空から音声だけの広告宣伝をする企業はあるでしょうか?

通常、店の売り出しの広告と言えば、新聞折り込み、DMなどが主流ですが、

「紳士服のマック」は、この宣伝方法を私が小学生の頃からやっているんですね。

その頃は毎日曜日に家の上を同様のセスナ機が旋回していました。

マーケティング的に言えば、短期間に繰り返して広告を入れるという基本を忠実に守っていることになるでしょう。

顧客にとっては「マックです!」という響きが脳に刷り込まれていくのだと思います。

この宣伝方法も最近はお正月くらいしかやっていないようです。

それでも私自身、「マックです!マックです!」と聞こえてくると、

ああ、多治見の紳士服のマックがセールをやるんだと認識してしまいます。

何度も繰り返す刷り込みという手法は、ある意味恐ろしいですね。

40年近く前のことが、すぐに思い出されるのですから。

この方法でどれだけの来店があるのかはわかりませんが、

何十年もやっていることを推察すると、それなりの効果があるのでしょう。

高いビルのない田舎ならではの広告方法だと思います。

私もセスナ機を飛ばすくらいの予算で当事務所の宣伝をしてみたいものです。

マックほど大げさではありませんが、当事務所の広告宣伝として

昨年末よりホームページをリニューアルしました。

まだコンテンツ(事例)等は工事中の部分が多くありますが、少しずつ更新していきます。

以下、当事務所のホームページアドレスです。

ご覧になってください。

http://www.sr-shibata.jp/

○○ 様のお知り合いで、

社員との接し方、教育の仕方、社員のモチベーションを上げるルール作りなど「人」に関すること、

そして人件費の有効活用、助成金など「お金」に関することでお困りの方がいらしたら、どうぞご紹介ください。

今年も○○ 様のために、少しでもお役立ちできるように行動していきますので、

よろしくお願い致します。

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【編集後記】
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正月3日に豊川稲荷へ家族で初詣へ行きました。

朝9時に出発しましたが、既に東名高速の岡崎から音羽蒲郡まで17キロの渋滞でした。

「まいったな~」と感じている時に、年末に見たテレビ番組を思い出しました。

その内容は、渋滞中の高速道路で追越し車線と走行車線のどちらを走ると目的地に早く到着できるのかという問題です。

結論は走行車線を走ったほうが早く着けるということ。

その理由は、ドライバー心理として追越し車線の方が早く流れると思い

多くのドライバーが追越し車線に移動し混雑が増す。

逆に走行車線の方が空いてスムーズに流れるというのです。

その結果は、東京大学の教授が調査したことを発表していましたから、

それなりの信憑性があるのだろうと思っていました。

私は、この機会に実験してみようと思い岡崎からずっと走行車線(3車線の左)を運転しました。

結果は、走行車線の方が断然早く移動できます。

東名高速の上り線は、音羽蒲郡のインターチェンジを過ぎると3車線から2車線へと変更になります。

それが原因で自然渋滞が発生していたようです。

私は、その間ずっと左車線を走り続けました。

それでも追越し車線で走っていた車が、私を追い越したことはほとんどありません。

東京大学の教授の調査結果は正しいと思います。

もし、○○ 様も高速道路で渋滞にハマった時は、

一度、走行車線を選択してみてください。

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