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社長様、従業員のこんな「困った!」をご相談ください。

先代から会社を引き継ぎ社長になったが… 今いる社員から… 今いる社員が… 辞めた社員から… 人事・教育について…

先代から会社を引き継ぎ社長になったが……
  • 先代会社から引き継ぐ社員(古参社員)が……
  • ・社員が言うことを聞かない。
  • ・社員の働きに見合わない高額な給与を減額したい。
  • ・社員の勤務態度が悪いが、思ったように注意できない。
今いる社員から……
  • ・社員からボーナスを支払った翌月に「退社したい」と言われて困っている。
  • ・社員からうつ病が理由で「休みたい」と言われ困っている。
  • ・社員に新しい仕事を依頼したら「もう、いっぱいいっぱいです」と言われて困っている。
今いる社員が……
  • ・何度指導しても社員の営業成績が上がらないので困っている。
  • ・危機感を持たない社員がいて困っている。
辞めた社員から……
  • ・辞めた社員から残業代未払賃金を請求されて困っている。
  • ・辞めた社員から「不当解雇だ!」と言って、内容証明が届いて困っている。
人事・教育について……
  • ・社員の雇用契約書は、どのように作ればよいか分からない。
  • ・良い人材の見極め方が分からない。良い面接方法を学びたい。
  • ・企業防衛に対応した就業規則を作成したい。

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実際に、ご相談頂いた経営者様のお声です。

なぜ、円満世襲パートナー私「柴田」が「人」に関するお悩みパートナーに、選ばれるのか?

私は、下記の「3つの経験と視点」を武器にあなたの経営・現場に寄り添います。

労働基準監督署での勤務経験あり。年間1,600件以上の労使トラブルに対応。岐阜県No.1
労基署の内部事情を熟知しているから残業代未払いや立ち入り捜査に対して素早く対応でき、経営者が満足できるよう解決します。
私自身が、和食器製造会社の元2代目経営者。
50人余りを有する経営者を経験したからこそ、経営の辛さ・経営者の悩みが分かります。
人を雇い入れ育てること、社員に想いが伝わらず孤独を感じること、毎月の資金繰り、売上げの悩み、自宅を担保に入れているなど・・・経営者の気持ちに寄り添ってアドバイスします。
経営者として20年、その後に約7年のサラリーマン生活。経営者と社員のギャップを把握しています。
元経営者がサラリーマンとなり、年下上司からの悔しいパワハラも経験。労基署での労働者側からの相談も経験。
そんな私だからこそ、経営者と社員との立場の違いによる「意識のギャップ」を埋めることができます。
また、経営者と社員との立場の違いが生む「危機感のズレ」によるストレスを解消することが可能です。

柴田の詳細プロフィールはこちら

その他に、こんなサポートを経営者に提供中です。

次世代経営・円満な会社作りのパートナー マネジメントパートナー・エンは、経営者の人材に関するお悩みや後継者の育成、会社を発展させる社員教育・仕組みづくりのパートナーとして、岐阜県瑞浪市を中心に活動しています。組織の行動力アップを図る組織力コンサルティング、円満な組織づくりのための労務コンサルティング、キャッシュフローの改善を目的とした助成金の活用支援などのサービスをご提供しております。まずは、一人で悩まずに、円満世襲パートナーの柴田までご相談ください。

一人で悩まず、ご相談下さい。30分無料相談 ご予約はこちら! 0572-68-6530 メールでのご予約はこちら 営業時間 9:00~18:00(土日祝休み)

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